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¿Qué hay de cierto en los premios de Google?

¿Qué hay de cierto en los premios de Google?

Premio a la mejor cultura empresarial

Sin embargo, la empresa contrata a menos del uno por ciento de esos solicitantes, unos 7.000 de media. La mayoría de las solicitudes y currículos no superan la «prueba de los seis segundos», en la que los reclutadores sólo dedican unos seis segundos a hojear los currículos para ver si les impresiona algo.

Esta política de comunicación abierta significa también una política de puertas abiertas. Y aunque puede ser una táctica exitosa de compromiso del empleador para la mayoría de las empresas, tenga en cuenta que también podría limitar el entusiasmo y la capacidad de un empleado para expresar sus opiniones.

Además, a los empleados en puestos de dirección se les enseñan las reglas de un gran liderazgo para que puedan fomentar los mismos valores en sus empleados. Esta Guía para principiantes sobre el gran liderazgo ofrece un resumen de todos esos valores.

Además, la empresa premia a los empleados que aportan ideas y soluciones innovadoras. Siempre se incentiva el pensamiento creativo, creando un ambiente de ideas frescas y de constante brainstorming.

Mucha gente hace cambios de carrera u opta por diferentes puestos de trabajo mientras trabaja. La movilidad de la carrera profesional es algo que la mayoría de las empresas evitan proporcionar porque puede suponer formación adicional, contratación y arrastre en el proceso empresarial.

Google premia a 2021

Ni siquiera los ganadores de los premios estaban siempre contentos. Al fin y al cabo, mientras que los premios más importantes ascendían a un millón de dólares, los más pequeños rondaban los 5.000 dólares. Las personas que recibían la suma más pequeña a menudo estaban resentidas con las que obtenían los premios mucho más grandes, escribió Bock.

«Los sistemas de indemnización se basan en información imperfecta y son administrados por personas imperfectas», escribió Bock. «Inevitablemente tendrán algunos errores e injusticias en los márgenes. La forma en que gestionamos el programa centró demasiada atención en el dinero, lo que naturalmente llevó a cuestionar si el proceso era justo, y a la infelicidad.»

Desde entonces, la gente está mucho menos resentida con los ganadores y éstos están casi siempre contentos con su premio, sea cual sea su cuantía, escribió Bock. La razón de este «profundo cambio a mejor» fue la diferencia entre la forma en que una persona ve un premio en metálico y un premio no monetario.

En su libro, Bock destacó constantemente la importancia de dar a los mejores empleados paquetes de compensación mucho más altos que a los empleados medios. Pero hay una diferencia entre lo que se paga a alguien y lo que se le da como premio.

Logros de la empresa Google

Loóna es una aplicación idónea para ganar el premio este año. La ayuda para dormir promete una experiencia que altera el estado de ánimo y ayuda a sus usuarios a lidiar con las emociones negativas que se acumulan durante el día y que luego se procesan durante el sueño. Según explica Loóna, a medida que aumenta la ansiedad y el estrés, los patrones de sueño y el sueño REM de las personas pueden verse alterados. Para combatir esto, su aplicación ofrece «paisajes de sueño» nocturnos que combinan la relajación basada en actividades, la narración de historias y los sonidos para ayudar a las personas a desconectar el estrés y así relajarse.

A diferencia de otras aplicaciones para dormir o meditar, en las que los usuarios cierran los ojos y se quedan dormidos, Loóna pretende ayudar a la gente a relajarse mientras sigue con su teléfono. Los usuarios tocan para colorear imágenes mientras se reproduce la historia del sueño. La empresa también ha introducido este año listas de reproducción de música, llamadas paisajes sonoros.

En octubre, la empresa informó de que su aplicación -que también está disponible en iOS- registraba una media diaria de 34 minutos de sus suscriptores. Y su tasa de conversión media de suscriptores de prueba a suscriptores de pago era del 52,5%. En la actualidad, Loóna afirma que ha alcanzado los 500.000 usuarios y que, hasta la fecha, los usuarios han pasado más de 35 millones de minutos con su producto. Con la versión 2.0, Loóna planea reposicionar su aplicación para que deje de estar centrada únicamente en la relajación a la hora de dormir y se convierta en una aplicación más amplia de gestión del estado de ánimo que también cubra el ciclo del sueño al despertar, entre otras cosas. También tiene previsto añadir recomendaciones de contenido personalizadas.

Comparativamente Google

El gigante tecnológico, que tiene su sede europea en Dublín, abrió su primera oficina en Irlanda en 2003 con 100 empleados. Ahora emplea a más de 8.000 personas de más de 70 países, con muchos más puestos de trabajo creados y sostenidos indirectamente a través de sus operaciones.

«IDA Ireland introdujo este premio anual de reconocimiento especial en enero de 2020, ya que creemos que es importante que celebremos la enorme contribución que nuestras más de 1600 empresas de IED han hecho a Irlanda», dijo Shanahan.

«El premio reconoce la capacidad demostrada de Irlanda de ser un socio duradero para las empresas con ambiciones internacionales. También es una oportunidad para mostrar a nivel internacional el nivel y la sofisticación de la IED en Irlanda», dijo Shanahan.

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