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¿Qué tipo de vídeo es el formato entrevista?

¿Qué tipo de vídeo es el formato entrevista?

Preguntas de la videoentrevista promocional

Hay dos tipos de entrevistas por vídeo: una entrevista normal cara a cara en tiempo real a través de una transmisión de vídeo, o una entrevista pregrabada en la que cada candidato recibirá el mismo conjunto de preguntas con el mismo tiempo para responder. Las respuestas del candidato se graban y se ven más tarde.

Todas las formas de entrevista por vídeo pueden ser angustiosas, por muchas de las mismas razones que otras entrevistas, pero también por algunas únicas. Por ejemplo, puede ser más difícil calibrar el lenguaje corporal y otras señales de conversación a través de Internet, lo que puede hacer que se sienta un poco rígido e incómodo. Con las entrevistas preestablecidas, también puede haber mucha presión porque tienes un límite de tiempo para responder a la pregunta, y no es tanto una conversación como una presentación.

Con la creciente calidad y fiabilidad de los programas de videoconferencia asequibles (como Skype y FaceTime) y del hardware (micrófonos, auriculares y cámaras web), las entrevistas por vídeo se han convertido en un método habitual para evaluar a los candidatos.

Según el Institute of Student Employers, en 2018 el 49% de sus miembros utilizaron las videoentrevistas como parte de sus procesos de contratación. Eso es básicamente una de cada dos posibilidades de que tengas que hacer una por cada solicitud de empleo.

Consejos para la entrevista en vídeo

El renombrado autor y director de documentales Tahir Shah escribió en su obra In Arabian Nights: «Las historias son una moneda común de la humanidad».  Como narradores de vídeo, aceptamos ese intercambio: la relación entre el cineasta y el público. O, cuando trabajamos en pantalla, la relación entre el entrevistador y el entrevistado.

El enfoque probado y verdadero para captar una conversación sincera es el «fuera de cámara». Con el entrevistador sentado lo más cerca posible de la cámara, el sujeto casi establece contacto visual con la cámara. Los espectadores pueden sentir que están escuchando el desarrollo de una conversación, en lugar de sentir que están participando activamente en ella.

El entrevistador nunca se revela y, sólo cuando es absolutamente necesario, se oye su voz al formular una pregunta. En su lugar, la carga recae en el participante para que proporcione respuestas con todo el contexto.

Vea el estudio de caso de LAI Video sobre la salud móvil, producido en colaboración con la Fundación de la Alianza del Comercio Dental. Sirve como un poderoso ejemplo de un vídeo que utiliza un enfoque fuera de cámara para compartir un mensaje significativo. Ofreciendo un relato fascinante sobre la fuerza de un programa piloto de salud dental dentro de la cultura del pueblo Lakota, los participantes cuentan su historia a nuestro productor [fuera de cámara], invitando a los espectadores a escuchar estas conversaciones desde una tierra lejana.

Preguntas y respuestas de la entrevista en vídeo pdf

Ya sabes lo que es una entrevista en vídeo y has aprendido las mejores prácticas para llevarla a cabo con éxito. Ahora, ¿cómo responder a las preguntas de la entrevista individual? Sin duda, debes aprovechar esta oportunidad para demostrar al reclutador o al director de contratación que eres apto para el trabajo y que estás sinceramente interesado en la empresa y en el puesto.

Aproveche esta oportunidad para hablar de cómo sus experiencias pasadas le han ayudado a prepararse para este trabajo. También debe mencionar cualquier éxito que haya experimentado en un puesto anterior que demuestre que es el candidato adecuado.

No hay razón para que no puedas responder a esta pregunta. Gracias a Internet, puedes buscar fácilmente cualquier cosa que necesites saber sobre una empresa. El reclutador o el director de contratación te pregunta si has investigado antes de la entrevista, así que asegúrate de hacerlo. Investiga la empresa navegando por su página web, leyendo artículos sobre sus logros y consultando sus cuentas en las redes sociales (si las hay) para hacerte una idea de su cultura empresarial. No es necesario que recites todos los datos que encuentres, pero asegúrate de mencionar al menos algunos de los siguientes:

Preguntas de la entrevista de Vidcruiter

¿Tienes prisa? Descargue la guía de video contratación ahora y léala cuando tenga tiempo. ¿Qué es la video contratación (y por qué debería importarle)? La video contratación se refiere al uso de entrevistas en video en cualquier punto de su proceso de contratación. ¿Por qué es importante el vídeo en la contratación? Se están produciendo cambios sísmicos en el mundo del trabajo; las principales organizaciones de todo el mundo ya se están dando cuenta de las ventajas de utilizar las entrevistas en vídeo en todo el proceso de contratación. El vídeo ya no es sólo un detalle, sino una parte esencial de su estrategia de contratación. Es un diálogo interactivo entre al menos dos personas que tiene lugar a distancia utilizando tecnología de vídeo. Tanto el reclutador como el candidato pueden participar en la entrevista desde cualquier parte del mundo utilizando un dispositivo de escritorio o móvil con conexión a Internet, una cámara y un micrófono. En esta guía nos centraremos en las entrevistas de vídeo pregrabadas. El reclutamiento por vídeo está en aumento no sólo debido a los avances tecnológicos y a la globalización del trabajo, sino también porque la personalidad, en lugar de la competencia, es lo que ahora impulsa la adquisición de talento. En esta guía definitiva, cubriremos casi todo lo que necesita saber sobre la contratación por vídeo, incluidas las ventajas, las mejores prácticas y los consejos prácticos para empezar.

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